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第133章 劳模（第2页）

“第一位员工，来自外贸分公司，他的部门去年的订货业绩为四亿七千万软妹币，并且还是厂内第一个用实际行动完成一对一帮扶任务的部门，他就是……业务七部，柴丰喜！”

“哗！！！”

能容纳两千余人的超大会议厅里，瞬间响起巨大的掌声。

刘铭领着七部众人站起身来，为身边的柴丰喜鼓掌祝贺！

柴丰喜瞬间泪崩！

台上等待颁奖的管洪亮，奇怪的望着这位年岁不小的外贸销售员，此时已哭的像个孩子。

“柴部，退休快乐！这是七部弟兄们送你的退休礼物。”刘铭一边喊着一边将手帕递给了他。

柴丰喜一句话都说不出来，只能用力地抱了抱刘铭，感谢刘铭帮他的职业生涯画上了一个无比完美的句号。

台下的杨斌则一脸无奈，昨天刘铭突然找到自己时，他还担心这小子找后账，要跟冯涛争这个劳模名额，没想到他是为了老喜争。

即便是这种情况，杨斌也断然拒绝撤回早已上报的劳模名额，直到冯涛也走进他的办公室，主动提出放弃劳模名额。

为了不在新董事长面前下不来台，杨斌还是捏着鼻子认了。

在欢送柴丰喜退休之后，刘铭这个副部长，无可争议的转正了。

部里众人的生活，除了周围的环境外，并没有改变，仍在按照刘铭的指导反复做着第二阶段的训练，而刘铭作为一部之长，需要做一些长远的打算了。

最近，集团内又发生一件大事，引起了刘铭的注意。

设计院解散了！

一直以来，设计院都是全厂员工心目中的高富帅，竟成了两厂合并后第一个被拆解的单位。

依照管总的策略，各个制造分厂不应完全依赖集团分派订单，需要有在市场经济环境下的自我生存能力。为了帮助分公司成长，他不惜拆开整个设计院，按专业将设计部门并入各个分公司。

比如说，毕楚楚所在的输送机设计一室，将成为输送设备分公司的设计一室，编制调至分公司。

如此大规模的人才流动迁移，顿时为各个分公司注入了无限生机。

而像内贸、外贸这类销售公司，也无不觊觎设计院出来的高素质人才。

封疆大吏们从来没有放弃对人才的渴求，远的不说，就看最近一次被借调出来的刘铭，短短一年之内就成了外贸公司的销售状元，便可知这设计院被梁志宏经营得绝对是藏龙卧虎，杨斌为这事儿，曾放下架子单独跟刘铭谈过话，内容就是一个字，挖！挖来几个批几个！

不止是刘铭这里，杨斌甚至直接把梁志宏堵在办公室里，拉关系攀交情，希望梁志宏能利用自己在院里的威望，帮忙召集一批愿意转到销售口工作的设计师，待遇绝对比在设计院还高。，

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