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第五十六章 人才招聘有新意（第1页）

李为点点头，他早就让灵儿搜索了许多招聘考试题，又参照了木耳星人的一些思想，全新设计了一些试题，主要设计了三次笔试，一次面试，另加一次三天的实体工作检验。每轮考试均采用淘汰制，不过各轮淘汰比例不尽相同，上一次未通过者将不能参加下一轮的考试，这样就大大地缩小了工作量。每次笔试共分为三套题，每套答题时间为30分钟，中间休息30分钟。

事实上前两天已经被传到了润玉的电脑上。不过却没人能够打开，润玉也不知道里面到底是什么。

每二天一早，大家知道今天就是第一次笔试的时间，因此都早早地来到了办公室，开始做笔试的准备。

上午8点20为应考人员下载模拟测试适应阶段。

第一次笔试是为了测试应考人员的性格特点及身体素质条件，试题为所有的应考人员通用。采用计算机答题，计算机改题的方式进行，完成后的前50可以进入后面的阶段。考试时间定在上午9点至11点半，

第二次的笔试是为了掌握应考人员的知识范围和思想动态。考试时间定在下午2点半至5点。采用计算机答题，计算机改题。也是50的淘汰率。

第三次考试是为了测试应考人员的专业知识和工作能力。淘汰为60。

考题被分成数十个组，应考人员可以自由选择自己要参加考试的组进行答题，不过只能选一次。

上午8点，李为拿出一个u盘交给润玉，润玉插入电脑，出现了几个页面，现在除了考试须知外的每一个页面都被屏蔽。

8点25分，映月报告，数据分析显示试题下载已完成95。

8点29分，映月报告，数据分析显示试题下载已完成97。

8点30，第一个页面模拟测试被打开。

8点59分，映月报告，数据分析显示模拟测试率达到975。

9点，第二个页面的第一部份被打开。

……

11点30分，此时的电脑出现红色警告性显示，‘请答题者点击确定提交按钮，一分钟后系统将关闭。’海涛报告，数据分析显示答题率为968。

11点50分，海涛报告，数据分析显示，回收有效试卷共4498份占总报名人数的962。

下午2点半，第二场考试继续进行，不过此时有许多人就会发现，他们面前的页面已被全部屏蔽，再也打不开了，上面只有一段话：“您本次的得分为xx分，名列xxxx名，根据本次招聘规则，您已被淘汰，谢谢您的参加。虽然这次小有失误，以后加油努力，机会永远与你同在，请继续关注本公司后续的活动。”

如此经过两天三轮的角逐，一共有684人通过了笔试，将进入面试环节。

第三天的面试，却又不同，684人头天晚上就被灵儿和李为按照性别、性格和能力等条件给分成了16个组，每组为40至50人。分为四个时间段进行，每天2次。

未完，点击下一页继续阅读、映月四人分别进行，面试也非常简单，每人十分钟时间，在这个时间里首先每人要表演一个节目，笑话、唱歌、小品、跳舞等可以任选一项，然后发表一篇对公司未来的前景展望，最后简单阐述一下对公司提供的职位提出最低和最高要求。不过要求却很严正，所有问题都必须真心实在地回答，弄虚作假者则坚决不予录取。不过这一条许多人是不信的。

面试时主考官基本上是面带微笑，程序化地说着开场白。对考生的表现则基本不做任何评论。这个面试跟相亲有些类似，先看看人物表观有无重大缺陷，再通过他们的表演进一步考察他们的性格和临场发挥能力，以进一步确定他们能适应何种工作。通过公司前景展望则能大体确定待聘人员对公司未来的依存度，进而会对其以后在公司的行为产生较大影响。依存度越高得分也越高。通过公司职位的述求则可观察待聘人员的能力与期望是否平衡。偏离过低和过高均不合格。

李为和水秀则做为第二关，坐在办公室里的电脑前看着传来的录像，这关的主角其实是灵儿，灵儿有着能捕捉脑电波异常的能力，说假话的人95逃不脱她的监控。通过预设在各面试室的电子设备获取脑波，经过放大后被灵儿识别，并当场在电子档案上记录下来。再结合当时待聘人员的具体表现，李为就能判断出真伪。只是这灵儿是个天大的秘密，所以李为和水秀只能坐在后台而已。

这两天的面试大家可都是连轴转，白天面对面观看大众的表演，晚上还要对重点对象进行鉴别，每天工作时间都有十六、七个小时，幸好大家都是年青人，还能抗得住。

面试以后，被直接放弃的人就达242人，根据统计结果表明，除了一些形象及表现不佳者外，有194人是在笔试和面试中撒过谎的人，仅在面试中撒谎的人就高达124人，这一结果让大家都很震惊。李为的心中更是觉得中国人的素质真的有待提高。这促使他在以后创办了全新模式的学校。此乃后话，表过不提。

在剩余的442人中，又经过了二天的筛选，其中的365人让李为觉得很难取舍。因为他觉得这些人都是人才是精英，应该会有一番作为的。最终李为还是决定扩大规模，先予全盘接收，于是润玉便把人分成三批分别发了通知。

第一组是已基本具备了目前公司工作能力素质和经验的员工，他们可直接到公司报道，参加公司的组建工作。试用期为三个月，试用期间薪金为70。并以这批人为骨干组成了公司总部。多是一些文职人员。

第二种是具备了参加工作的条件，但是有一定的欠缺，需要一个约为1个月的短期培训才能进行工作的人。这一组由润玉直接负责，按照灵儿给提供的材料加上她自己的想法实施培训。能通过培训考试的人直接录取，培训期间只发生活费。平时在家学习材料，每周分别到公司集中学习2天。

第三组则主要是一些工程技术人员，他们的潜在能力非常强，但是知识面和专业技术还有许多的不足，因此需要一个半年到一年的学习过程，才能更好地为公司工作。这主要由灵儿给他们提供教材和学习材料。让他们在家里用电脑学习和交流，每月分别到公司集中学习五天。学习期满通过考试则直接录用。学习期间半薪待遇。

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