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第398章 额外福利（第1页）

苏青鸾由着下面这群工人欢呼吵闹了一会儿，又拍拍手示意下面的人安静，大家于是又转向她，这时候的目光多了几分跃跃欲试的兴奋。

这一次负责采集果子的小组一共是四组，每一组连同组长有六个人，占据了这次所有工人总数将近一半的人数，算得上是所有工人的主力军，因此苏青鸾才自己来监工这支“大部队”，而让柳芸娘负责加工香料那一部分的工人。

至于邹婶子和招弟，因为这两个人的行动执行能力有限，不过做事情十分认真，于是苏青鸾让她们两个继续掌管“后勤”相关——也就是总物资的采买。

这一次的工期比上次那六七天的程度要长许多，人员也庞杂得多，因此大家一起工作时候做大锅饭、做活时候需要采买的东西就多了起来。邹婶子和招弟两人性格都十分谨慎仔细，负责理账是再合适不过了。

等到下面的人安静下来，苏青鸾笑道：“之前我也说过，除却每次工作表现突出的人有钱财方面的奖励，还有别的‘福利’，当然既然说是‘福利’，也就不是每个人都有的。”

“苏掌柜的，福利到底是啥玩意啊？”底下有人问道。

“你可以理解为‘正常工钱和表现突出的赏钱之外附加的好处’，”苏青鸾环视一周，“当然，还是那句话，‘额外的’就说明不是人人都有，大家要努力表现，每一轮的额外福利都不一样，不过绝对是大家喜闻乐见的！希望大家好好努力，多多争取！”

不过很显然，比起看得见摸得着的“银钱”，苏青鸾所说虚无缥缈毫无概念的“额外奖励”大家虽然都十分憧憬，不过却没有十分明确的劲头。

苏青鸾也无所谓，反正只要具体的“福利”实施过第一轮之后，那些不努力争取的人只会肠子也悔青了。

不过苏青鸾主打就是这种出其不意，因为她要在大家心中根植一个信念：跟着苏掌柜，好好工作，努力工作，绝对有好处，有大大的好处！

所以她故意卖了一个关子，没有说那个所谓的“福利”具体是什么，而是转而说到：“每一次的福利都不同，但是最为开门第一个福利，我想给大家一个比较‘重量级’的——不过具体是什么暂时保密，我先说一下获取福利的方式。”

“这次我们一共四个小组，还是按照小组之间竞赛，累积积分制度，第一名计五分，第二名三分，第三名一分，第四名就没有分了！第一次福利是在四天后发出，所以要进行四轮比试，得分最高的一组能够赢得福利！”

苏青鸾一点一点解释着规则。

“那别的工种有这个福利吗？”有一个妻子分在另一组负责加工香料组别的中年人问道。

“别的组别自然也有相应的比赛排名方式，具体我已经告诉了相关的负责人——就在昨天傍晚的时候，所以大家不用担心。”她又看向那个问话的中年汉子，“所以您家夫妻二人在不同的组别，得到福利的可能性增加了呢！”

周围人一阵善意的哄笑，那汉子也不好意思地挠挠头发，退到了人群中去了。

之所以第一轮福利要进行四天，是因为苏青鸾打算先分别制作二十五组“四时”系列和二十五组“落英”系列，作为第一批正式售卖的果子酱，帮助“苏记”进一步打开市场。

而两个系列相比，“四时”相对而言需要的香料和其他茶叶都是晒干的成品，只需要粉碎，而“落英”系列则需要保存完整的花朵花瓣，操作难度更大。

苏青鸾想着现在的工人有相当一批都是生手，自然是由简入繁更能够容易上手，于是把相对而言制作难度低一些的“四时”放在了优先地位，说白了也是为了让大家练练手，尽快熟悉工作流程。

考虑到每一天的果子酱或多或少都有品质上的差异，为了保持最大程度同一款同一批果子酱的质量均一性，苏青鸾打算每天只采摘一款果子酱一半所用的浆果数量。

因为有了上一次的经验，知道了一斤生果加入各种辅料之后大致会出多少成品，所以苏青鸾对于要采摘的总量也有大致的把控。

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