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第345章 野心与获得（第1页）

第345章野心与获得

第五十五章野心与获得

接下来苏谨行还有工作，宋雨琦和节目组的人就先一步离开了，没有在这边继续久留。

宋雨琦前脚刚走，权泰珉后面就过来了。

“会长nim。”权泰珉在办公桌前站定，认认真真的向着苏谨行行礼。

“怎么了？”苏谨行也不再去纠正权泰珉的态度，他这种过于恭敬的态度苏谨行提过好几次了，但他依然这样，也就不再提及。

“这是APink办公室的管理层人选名录，您过目一下。”权泰珉上前，将一份打印出来的文件呈递到了苏谨行的面前。

“这么快？”苏谨行有些诧异的接过了文件，文件袋是密封好的，属于cube娱乐的商业机密档案，理论上权泰珉这位不在cube任职的外人是无权查看的。

拆开文件袋，取出文件翻看，浏览起APink办公室的管理层候选名单。

cube也是采用了S.M这样的艺人办公室制度，APink重回cube没多久，办公室也在组建中，只是苏谨行没想到效率会这么快。

“金秉南，他不是林英雄办公室的副主任吗？”苏谨行看着一个名字，疑惑的问道。

“内，cube内部商讨认为金秉南的能力出众，有能力胜任APink办公室主任一职。”权泰珉回答道。

“是吗？”苏谨行说了一句就没了下文，这让权泰珉沉稳面色下忐忑的心情更加忐忑了。

金秉南的确能力出众，但和他有着一些背地里的合作关系也是真的，他不愿意继续待在林英雄办公室当个副主任，想向上挪一挪，这就找到了权泰珉。

“APink那边有什么动静吗？”苏谨行的声音传来。

“因为办公室还没有成立，因而活动方面还没有进行，成员们都处于各自闲置的状态。”

“你见过她们了吧。”

“见过了。”权泰珉不明白苏谨行的意思，顺着回答道。

“你觉得，该培养谁呢。”

权泰珉心中的警笛当即响了起来。

自从分权给金英敏和闵希珍之后，除了那三位特殊的艺人，其他情况下苏谨行对S.M公司内部的组合发展向来是极少插手。

cube的更是从头到尾没有过问过，林英雄爆红之后也只是给予了管理层奖励，依然没有插手运营。

上一次过问培养艺人的时候，还是因为下面的人会错意，区别对待RedVelvet的Joy。

自那次之后，会长再也没有过问过除了金泰妍、裴珠泫、金韶情以外的任何艺人培养事情。

这突然向他提及了APink的培养方向，这很不同寻常。

“对于艺人组合的发展我不是专家，不能给会长nim很好的建议，抱歉。”权泰珉直接表明自己的立场。

绝不插手艺人组合的运营，你要问去问负责女团的闵希珍或者cube管理层。

“伱以一个路人的角度，觉得公司应该培养APink的谁比较好。”苏谨行随手将那份决定着APink办公室管理层名额花落谁家的名单放到一旁，微笑着抬起头，看着权泰珉说道。

这是非要自己说出一个倾向的意思吗？

该怎么回答？

会长问这种问题是发现了cube内部出现了问题吗？

不对啊，金秉南没提过cube内部出了问题，在会长的高压政策下，没人敢在这么短时间内就触红线吧，这不是找死吗？

权泰珉的大脑飞速运转着，试图寻找着苏谨行问这个问题的深意。

不能让会长等太久。

权泰珉不敢停顿太久，嗯了一声进行最后的语言组织，而后开口。

“以我外行的角度来看，恩地xi是APink的人气top，继续发挥恩地xi在声乐方面的优势。或者安排影视资源走演员路线，延续之前恩地xi在影视圈的发展，拓展公司艺人在影视圈的影响力。”

“所以你的答案是郑恩地？”苏谨行笑着说道。

“内。”权泰珉低头应道。

这是一个大部分人都会这么选的选项，两栖全能的郑恩地无论怎么看都是最优解。

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