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第 227 章（第1页）

报名就是了。

为了这场招聘会，姜意把老厂的几个骨干都调过来了，能早点把人手招够，也好早点开工。

招聘会的这一天，新厂房前挤了不少人，等大门一开，全都迫不及待的冲了进去。

大家也不知道这厂子到底需要多少个工人，都想抢在前头报名，这样被选中的几率就更大一点。

因为这年头的通讯还不是很方便，姜意决定采用三天试用期的方式，淘汰那些态度不端正的人。

“各位同志，首先请大家填写一下个人资料，如果有不会写字的，可以在左边排队，有工作人员会帮你填的。”

原本排成一行的队伍瞬间分成了两队，姜意大概目测了一下，不会写字的人数几乎占到了报名的一半。

等大家好不容易都把表填好了，姜意也已经都看过了一遍，从报名表上也没看出什么问题。

“同志们，是这样的，我们厂子呢，是采用三天试用期的方式，就是所有人都可以来我们厂子上三天班，这三天是跟着学习，厂子会考察你们的态度，如果态度不端正，或者出现什么严重错误的话就可以回家了，这三天也不会发放工资。”

姜意把这个制度大概解释了一遍，立马就有人问了：“那三天过了没让我走人，是不是就是让我留下当工人了？”

“三天试用期结束后就可以成为学徒工了，学徒工的期限是一个月，这期间的工资只有正式工的八成，一个月后可以独立操作了就可以转成正式工，如果还不能独立操作就继续做学徒工，一个月考核一次。”

三天的试用期时间并不长，大多数人都抱着好好干三天就能当工人的心态，毫不犹豫的就同意了。

最后经过统计，提交了报名表的人，只有三个不愿意以这种形式进厂，姜意也不强求，反正已经有这么多人了。

“各位，三天后的早上八点，也就是下个星期一的早上八点在曙光罐头厂的老厂门口集合，会专门有人来安排你们的，请各位不要迟到，过时不候。”

通知完入职时间，招聘会也就结束了，后面三天试用的阶段，姜意就暂时不参与了，试用期结束之后参与一下评估就好。

六天以后，新员工的试用期结束了，由每组的组长给出考察结果，姜意带头的厂领导班子一起进行最后的评估。

考察结果的表格也是姜意特意设计的，非常简洁明了，每个人的缺点和优点都写的清清楚楚，最后还有组长意见一栏，注明组长本人对于该员工去留的看法。

组长们也是比较委婉，基本上没什么人写不留用，只有一个组长在一个名叫蔡成业的人的考核表上写着建议不留用。

姜意特意把这个写着不留用的表格拿出来看了一下，看见上面写着该员工不认真学习工作流程，爱和老员工套近乎，问关于调料的事情。

这个情况引起了姜意的警觉，立马把这个组长叫过来询问情况。

“杨组长，我想问问这个蔡成业是什么情况？我看你在考核表上写他工作不认真，还一直打听调料的事情。”

“厂长，这个蔡成业是真不能留，他压根就对工作不上心，跟他说啥都是一副心不在焉的样子，还老跟咱们老员工套近乎，问人家调料的事，我感觉他不安好心，像是别的厂子派来的，想打听咱们的秘方呢。”

说起这个蔡成业，杨组长可是有话说了，其他人都认认真真学习着操作流程，就他一个人对调料感兴趣。

“他除了调料，对其他事情都没兴趣是吗？”

姜意也觉得这人像是别的厂子派来打听红烧ròu配方的，不然他怎么就只对调料感兴趣。

“他就爱打听调料的事，我们组是李映红带着他和其他几个新人，他就一直跟李映红聊天，问一些关于调料的问题，连我都听到好多回了。”

这人已经表现的这么明显了，应该就是别的厂子派来打听秘方的没跑了，姜意表示她知道了，顺便让杨组长把李映红叫过来。

李映红被叫过来的还有点战战兢兢的，以为是自己工作出了什么差错。

“你别紧张，我就是问问关于那个新员工蔡成业的事情。”

一听不是自己的问题，李映红也就没那么紧张了，把前三天和蔡成业相处的大概情况说了一遍。

“这个蔡成业吧，就是奇奇怪怪的，可关心咱们罐头的调味料了，每次我往锅里下调料的时候，他就要问我，这里面都是啥调料，可这调料都是配好了拿过来的，我哪知道呢，他就问这个调料是谁配的，是不是配好了放在仓库啥的。”

李映红这么一说，姜意就更清楚了，这人大概就是想趁着三天试用期来套一套配方的。

“行，我知道了，你先回去工作吧。”

了解的也差不多了，姜意让

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